• info@slaskii.de

  • Zadzwoń: (+49) 0231 1062 6270

  • Godziny otwarcia: Pon. - Czw.: 9.oo-16.oo

Pozorna działalność gospodarcza - jak uniknąć tego ryzyka?

W ostatnim czasie na rynku Niemieckim głownie w budownictwie organy kontrolne (Zoll, BRVB) sprawdzają, czy firmy podwykonawcze  zakwalifikować można jako „Scheinselbständige Mitarbeiter” (pozorna, samodzielna działalność gospodarcza). W branży budowlanej głownie działają firmy jednoosobowe tzw. Gewerbe, dlatego jest to również ogromny problem dla nich samych. 

W ostatnim czasie na rynku Niemieckim głownie w budownictwie organy kontrolne (Zoll, BRVB) sprawdzają, czy firmy podwykonawcze (najczęściej jednoosobowe Gewerbe) zakwalifikować można jako „Scheinselbständige Mitarbeiter” (pozorna, samodzielna działalność gospodarcza). W branży budowlanej głownie działają firmy jednoosobowe tzw. Gewerbe, dlatego jest to również ogromny problem dla nich samych.

W ostatnim czasie sprawa „pozornej działalności gospodarczej” stała się priorytetowa dla organów kontrolnych , mają wpływ:

1. Władze nie chcą dopuścić, aby pracodawcy pomijali całą gamę praw pracowniczych.
2. Im więcej pracowników pracuje „na rachunek własny”, tym mniej pieniędzy wpływa do kas socjalnych.

Zlecając przedsiębiorcy szukanie nowych klientów i płacąc mu za to prowizje lub zawierając umowę o świadczenie usług z przedsiębiorcą samodzielnym, jako podwykonawcą, każdorazowo należy wykluczyć, czy nie chodzi o przedsiębiorcę pozornie prowadzącego działalność gospodarczą.

Jak to wygląda od strony prawnej?

W sytuacji, gdy Niemiecki Deutsche Rentenversicherung Bund podczas kontroli stwierdzi, że przedsiębiorca samodzielny występuje w roli pracobiorcy (przesłanką do tego jest np. posiadanie tylko jednego zleceniodawcy, brak wolności w podejmowaniu decyzji, nie posiadanie własnych narzędzi, praca na godziny narzucone przez zleceniodawcę) istnieje ryzyko poniesienia wysokich opłat ze strony zleceniodawcy. Dlaczego?, ponieważ z prawnego punktu widzenia jest to stosunek pracy zależnej, tzn. pozorny przedsiębiorca to faktycznie pracownik, za którego pracodawca ma obowiązek odprowadzać podatek oraz składki na ubezpieczenia społeczne.

Jak uniknąć ryzyka opisanego powyżej? - stwierdzić status partnera…

Jak sprawdzić, czy nowy partner biznesowy jest samodzielnym przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą czy jedynie pracobiorcą. Słowo „klucz” w takiej sytuacji to stwierdzenie „statusu partnera”. Z wnioskiem o stwierdzenie w/w statusu można zwrócić się do właściwego organu zajmującego się tymi sprawami, czyli w tym przypadku do Niemieckiego Federalnego Zakładu Ubezpieczeń Emerytalno-Rentowych.

UWAGA!!! - Postępowanie wyjaśniające warto rozpocząć przed zawarciem umowy z podwykonawcą, ponieważ jedynie ustalenie statusu zapobiegnie późniejszym wysokim dopłatom i tym samym zaoszczędzi wielu kłopotów w przyszłości.

Deutsche Rentenversicherung nieustannie stwierdza, że przedsiębiorcy „zatrudniają” (zatrudniają nie zlecają) podwykonawców, którzy zazwyczaj tylko pozornie prowadzą działalność gospodarczą.

Co się stanie jeśli zostanie rozpoznana działalność pozorna?

W takiej sytuacji pracodawca musi zapłacić zaległe składki na ubezpieczenie społeczne. Ważne w tym przypadku jest to, iż obowiązek uiszczania składek powstaje z chwilą podjęcia pozornej działalności (czyli wstecz), a urząd może naliczyć w/w składki do 4 lat wstecz (w przypadkach rażącego niedbalstwa nawet do 30 lat wstecz). Dlatego też zlecając podwykonawcy zadania, za każdym razem należy sprawdzić, czy w faktyczni jest on przedsiębiorca samodzielnym (w myśl obowiązujących przepisów).

Wskazówki: Czego należy unikać zlecając prace podwykonawcom:

- przede wszystkim wykonywanie pracy dla jednego zleceniodawcy,
- brak ryzyka przedsiębiorczego (zleceniodawca np. nie może placic za rachunki zleceniobiorcy z własnego konta i organizować mu biura)
- podporządkowanie pracownicze w zakresie miejsca, czasu i zakresu czynności normowany czas pracy.

W razie wątpliwości, należy zawnioskować o wyjaśnienie statusu partnera.

Do kiedy musimy uznac "partnerstwo"?

1. Wniosek o stwierdzenie statusu partnera należy złożyć najpóźniej w ciągu miesiąca od nawiązania stosunków handlowych (zlecenia prac).
2. Można go jednak złożyć jedynie do momentu, dopóki nie zostało wszczęte postępowanie przeciwko zleceniodawcy z urzędu.

Pamiętajmy:

Jeśli decydujemy się na założenie swojej firmy w Niemczech, powinniśmy to potraktować bardzo poważnie. Bardzo poważnie, to znaczy nie tylko widzieć, że możemy zarabiać więcej niż jako pracownik, ale również to, że bierzemy na siebie dużą odpowiedzialność. Od momentu założenia firmy musimy bowiem sami zadbać o to, aby mieć własne narzędzia, umieć oszacować koszty swojej pracy lub o tym, że nikt od tego momentu nie będzie myślał np. o naszym ubezpieczeniu zdrowotnym, które od początku stycznia 2009 roku jest w Niemczech obowiązkowe!

Nasza firma moze zaproponowac Panstwu rozwiazania w celu unikniecia nieprzyjemnosci

Godziny otwarcia

Poniedziałek: 9.oo - 14.3o
Wtorek: 9.oo - 14.3o
Środa: 9.oo - 14.3o
Czwartek 9.oo - 14.3o
Piątek: umówione terminy
Sobota nieczynne

UMÓWIONE TERMINY

Wtorek: 17.3o - 2o.oo
Czwartek: 17.3o - 2o.oo
Piątek: 9.oo - 11.oo

TELEFONY & INFOLINIA

Pn. - Czw.: 9.oo - 16.3o
Piatek: 9.oo - 11.oo

Adres

Address :

Rubbertweg 1, 44319 Dormund

Phone :

(+49) 0231 1062 6270

Fax:

(+49) 0231 9598 6273

Email:

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Nowości

26 luty 2018 / seweryn
27 czerwiec 2017 / seweryn

Newsletter

Bądź na bieżąco ze zmianami w Niemieckich przepisach. Zapisz się do Newsletter...
Subscribe now

UWAGA! Ten serwis używa cookies i podobnych technologii.

Brak zmiany ustawienia przeglądarki oznacza zgodę na to.

Zrozumiałem